الموظف الأسهم خيارات عرض حرف

خيار الموظفين - إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب أن ينتظر عادة فترة انتزاع محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم ، وتسمح اتفاقية الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، وتكتسب 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات يشير الانتصاف إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام سا لي على سبيل المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير ذو خبرة لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من عملية خيار الأسهم إذا كان سعر السهم لا يتجاوز سعر التمرين البالغ 50، لا يمارس خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من سعر السهم زيادة في الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما تمنح من دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة هو 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، فو على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا تم 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة إلى عامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. أنت على يقين من أن العرض رسالة لا تكفي لمنح خيارات لا تملك خيارات الأسهم حتى يتم منح المنحة رسميا من قبل مجلس الإدارة بعد أن يتم منحها من قبل مجلس الإدارة، يجب على الشركة تقديم لك خيار اتفاق لتوقيعك. فإنه في الخاص بك من الأفضل أن يكون مجلس الإدارة يقدم المنحة وتقدم الشركة خيار الخيار في اسرع وقت ممكن 1. سعر الممارسة سيكون فمف في تاريخ منح الخيارات من قبل مجلس الإدارة من المرجح أن یرتفع مؤشر فمف مع مرور الوقت، مما یجعل من المحتمل أن تکون خیاراتك أقل قیمة .2 قد یکون تاریخ منح الخیارات من قبل مجلس الإدارة مھما لأغراض ضریبیة. 3 سیخبرك اتفاق الخیار بتفاصیل منحة الخیار قد تحتوي على شروط مفاجئة تحد من حقوقك، مما يجعل منحتك أقل بكثير مما تعتقد أنه سيكون دون معرفة تلك التفاصيل، لا تعرف إذا كنت تعمل من أجل الخيارات التي هي قيمة بالنسبة لك هذا هو خطر صغير في أي السيليكون شركة فالي، ولكن قد تكون أكثر مشبوهة من الشركة كما كان هناك بعض خيانة الأمانة في الماضي في الشركة لا تسليم على منحهم وعد منحة والتظاهر بأن خطاب العرض يكفي الآن أذكر هذه المشكلة في هذا الفيديو الأسهم خيار المحامي (4) دون الحصول على منحة من مجلس الإدارة واتفاق الخيار، كل ما لديك هو رسالة العرض و وعد من الشركة أنها سوف تصدر الخيارات هذا الوعد يضع لك حتى لا صراع قانوني مع الشركة، والتي يصعب حلها بعد مغادرة الشركة، وسوف تتطلب المساعدة القانونية لإنفاذ مع سلسلة الدعوى من خطابات شديدة اللهجة. أقترح عليك أن تطلب من الشركة لتقديم اتفاق الخيار وشرح لك تحتاج إلى أن يكون ذلك بسبب 1 و 2 أعلاه. ومع ذلك، خيار منح لك بعد عامين من خطاب العرض هو على الارجح أقل قيمة مما كنت وعدت بسبب 1 و 2 أعلاه ولذلك، يجب على الشركة إصدار لك شيئا من قيمة أي المزيد من الخيارات، إذن لممارسة الرياضة عن طريق السندات الإذنية، الخ للتعويض عن هذه القيمة المفقودة لقد رأيت الشركات تفعل ذلك في الماضي، وخاصة بعد الضغط من الموظفين الذين تأثرت الشركة فشل في تقديم العرض في مبلغ معقول من الوقت لإلهام الشركة للتعويض عن هذه القيمة المفقودة، كنت ليرة لبنانية تريد to.1 إعطاء بعض الفكر الحقيقي وربما بعض المحامي الشركات كفو تحليل نوع إلى القيمة التي فقدت و 2 التواصل ريك الخاص بك ست ومبرر للشركة بطريقة فعالة قد يكون هذا مع مساعدة قانونية أو بدون، وكنت ليرة لبنانية تريد أن تنظر إذا كان أكثر فعالية لحل هذا قبل أو بعد مغادرة الشركة. 2 2k المشاهدات عرض أوبفوتس ليس للإجابة الاستنساخ طلب من شخص واحد. هذا الجواب ليس بديلا عن المشورة القانونية المهنية more. This الجواب ليس بديلا عن المشورة القانونية المهنية هذه الإجابة لا إنشاء علاقة بين المحامي والعميل، ولا هو التماس لتقديم المشورة القانونية إذا كنت تجاهل هذا التحذير ونقل المعلومات السرية في رسالة خاصة أو تعليق، ليس هناك واجب للحفاظ على تلك المعلومات سرية أو التخلي عن التمثيل ضارة لمصالحك طلب المشورة من محام مرخص في الاختصاص المناسب قبل اتخاذ أي إجراء من شأنه أن يؤثر على حقوقك إذا أنت تعتقد أن لديك مطالبة ضد شخص ما، استشارة محام على الفور، وإلا هناك خطر من أن الوقت المخصص لجلب مطالبتك قد تنتهي يقصد بمستخدمي كورا الذين يقدمون إجابات على الأسئلة القانونية مستفيدين من أطراف ثالثة ممن لهم حقوق معينة بموجب شروط الخدمة في كورا. وتعكس قيمة جوائز الحوافز طويلة الأجل القيمة الاقتصادية لمنح حقوق الملكية بالنسبة للأداء والأسهم المقيدة تعبر القيمة عن قيمة المنحة بالنسبة لقيمة خيار الأسهم، فإن القيمة تقارب قيمة بلاك سكولز للشركة. خطة الحوافز السنوية. سوف تكون مؤهلا للمشاركة في خطة كرافت لإدارة الحوافز ميب، وهو برنامج الحوافز السنوي للشركة تكون فرصتك المستهدفة في إطار برنامج ميب هي تساوي 60 من الراتب الأساسي الخاص بك قد يكون المبلغ الفعلي الذي سوف تحصل عليه أقل أو أعلى اعتمادا على الأداء الفردي الخاص بك وأداء كرافت فودز إنك جائزة 2011 الخاص بك سوف تدفع في مارس 2012 سوف تبدأ الأهلية ميب الخاص بك في تاريخ التوظيف الخاص بك. ستبدأ أهليتك لبرنامج كرافت لأداء الأداء المشار إليه باسم خطة كرافت للأغذية الطويلة الأجل أو برنامج لتيب مع 201 2 دورة الأداء لعام 2014 فرصتك المستهدفة في إطار برنامج لتيب تساوي 85 من راتبك الأساسي في بداية دورة الأداء قد تكون الجائزة الفعلية التي تحصل عليها أقل أو أعلى اعتمادا على أداء شركة كرافت فودز خلال دورة الأداء رقم من أسهم الأداء في إطار دورة الأداء لعام 2012 تساوي القيمة المستهدفة مقسوما على القيمة السوقية العادلة لمخزون كرافت في يوم العمل الأول لدورة الأداء. وستستفيد أسهم الأداء للفترة 2012-2014 في أوائل عام 2015 ومن المتوقع أن وسوف تبدأ دورة الأداء الجديدة لمدة ثلاث سنوات كل عام في يناير ابتداء من عام 2015، إذا كنت لا تزال تعمل والأداء هو فوق عتبة، أسهم الأداء سوف تستقر كل عام في ختام كل دورة الأداء. في ​​حال كنت طوعا ترك المنظمة بعد خمس سنوات، فإن أي منح لأداء الأداء التي هي في السنة الأخيرة من دورة الأداء ستستند على أساس تناسبي، تاريخ الفصل سيتم دفع المكافأة الفعلية في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع المديرين التنفيذيين الآخرين، كما أن مبلغ المكافأة الفعلي يعتمد على الأداء الفعلي الذي تم تحقيقه خلال دورة الأداء المعنية. سيتم إلغاء جميع المكافآت المستحقة الأخرى عند انتهاء الخدمة في حال تترك المنظمة طواعية قبل الذكرى السنوية الخمسين، قد تتلقى مبالغ تناسبية كما هو موضح سابقا في هذه الفقرة وفقا لتقدير لجنة الموارد البشرية والتعويضات من مجلس الإدارة. برنامج الأسهم الأسهم المقيدة. سوف تكون أيضا مؤهلة للمشاركة في برنامج منح الأسهم والأوراق المالية المقيدة للشركة يتم تقديم الجوائز المالية عادة على أساس سنوي، مع منح الجائزة التالية التي سيتم منحها في الربع الأول من عام 2012 يتم تسليم الجوائز على النحو التالي يتم تسليم 50 من قيمة الأسهم في قيود الأسهم و 50 في خيارات الأسهم ويستند حجم الجائزة الفعلية على إمكانات الفردية والأداء سوف ريسي من الأرباح المقيدة على الأسهم المقيدة خلال فترة الاستحقاق التي تتفق مع القيمة والتوقيت مع مساهمي الأسهم المشتركة. وعادة ما يبلغ عدد خيارات الأسهم الممنوحة كنسبة بالنسبة لعدد الأسهم المقيدة الممنوحة استنادا إلى القيمة الاقتصادية للسهم الخيارات في عام 2011، منح كرافت للأغذية 6 خيارات للأسهم لكل مقيد مقيد تمنح هذه النسبة قد تتغير من سنة إلى أخرى. في حالة مغادرة طوعا المنظمة بعد الذكرى السنوية الخاصة بك خمس سنوات، فإن أي منحة مقيدة التي ستستحق في السنة التالية جزئيا على أساس الثلثين في وقت الانفصال الخاص بك بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع الخيارات الأسهم الممنوحة في السنوات السابقة على سنة الانفصال سوف تستمر في الاستحقاق على مواعيد الاستحقاق المقرر بانتظام، وسوف يكون لها كامل المدة الأصلية التي قد ممارسة جميع الجوائز المعلقة الأخرى سوف تكون مصادرة على الانفصال الخاص بك في حال كنت طوعا ترك المنظمة قبل الخاص بك قد تحصل على جوائز تناسبية كما هو موضح سابقا في هذه الفقرة وفقا لتقدير لجنة الموارد البشرية والتعويضات لمجلس الإدارة. علامة الأسهم المقيدة - كجزء من عرض العمل الخاص بك لتعويض خسارة التعويض لدى صاحب العمل الحالي ولضمان البدء في المشاركة في برامج التعويضات طويلة األمد على الفور، سوف تحصل على جائزة أسهم مقيدة لمرة واحدة تساوي قيمتها 1،400،000. وسوف يكون منح هذه األسهم كما يلي. 900،000 ستستحق 100 بعد خمس سنوات. وسيتم تحديد العدد الفعلي للأسهم التي ستحصل عليها بناء على القيمة السوقية العادلة لشركة كرافت فودز إنك الأسهم العادية في تاريخ تأجيرك سيتم دفع أرباح نقدية على الأسهم خلال فترة الاستحقاق بما يتفق مع المبلغ والتوقيت مع المساهمين في الأسهم المشتركة. وسوف تطبق الشروط والأحكام الأخرى المنصوص عليها في كرافت s اتفاقية جائزة الأسهم القياسية. سوف تكون مؤهلة للحصول على بدل سيارة الشركة يساوي 15،000 سنويا وفقا لسياسة التنفيذية التنفيذية سوف أيضا أن تكون مؤهلة للحصول على بدل المشورة المالية السنوية من 7،500 يمكنك استخدام أي شركة من اختيارك وتقديم المدفوعات مباشرة إلى الشركة. برنامج التعويض المؤجل. سوف تكون مؤهلا للمشاركة في برنامج التعويض المؤجل التنفيذي هذا البرنامج يسمح لك لتأجيل طوعا جزء من راتبك و أو حافزك السنوي إلى تاريخ مستقبلي تم تصميم فرص الاستثمار في إطار هذا البرنامج لمراعاة خطة الشركة 401 ك يمكن توفير معلومات إضافية عن هذا البرنامج عند الطلب. إرشادات ملكية الأسهم. سوف يطلب منك الحصول على أسهم الشركة متساوية في القيمة إلى أربعة أضعاف الراتب الأساسي سيكون لديك خمس سنوات من تاريخك التوظيف لتحقيق هذا المستوى من الملكية الأسهم المحتفظ بها لتحديد الملكية يتضمن الأسهم العادية التي عقدت بشكل مباشر أو غير مباشر، الأسهم المقيدة غير المقيدة أو ما يعادلها من الأسهم التي عقدت في الشركة 401 ك خطة لا يتضمن أسهم الأسهم غير مفهرسة. ويشمل العرض الخاص بك كرافت s فوائد شاملة حزمة متاحة للموظفين بدوام كامل رواتب هذه حزمة المزايا هو موضح في كرافت ملخص فوائد ملخص النشرة سوف تكون مؤهلة للحصول على 30 يوما من الوقت المدفوع من بتو بالإضافة إلى ذلك، كنت مؤهلا للحصول على العطلات العشرة واثنين من أيام شخصية. سوف يكون فإن الموظف الأمريكي في كرافت للأغذية وحالة العمل الخاصة بك ستحكم وتفسر وفقا لقوانين الولايات المتحدة على هذا النحو، سيكون الوضع الخاص بك من الموظف في هذا يعني أن لك أو كرافت حر في إنهاء علاقة العمل في أي وقت، لأي سبب من الأسباب. إذا كان عملك مع الشركة ينتهي بسبب إنهاء غير طوعي بخلاف السبب، سوف تتلقى ترتيبات فصل لا تقل مواتاة عن تلك التي منحت مؤخرا كبار المديرين التنفيذيين للشركة إنهاء مبلغ أي مكافأة نهاية الخدمة بموجب هذه الترتيبات تدفع على أقساط متساوية في مواعيد منتظمة المقرر لدفع الراتب للمديرين التنفيذيين كرافت والبدء في غضون 30 يوما من إنهاء الخاص بك. لأغراض هذا العرض الرسالة، والسبب يعني 1 استمرار الفشل في أداء مهام مهمة أخرى غير الناجمة عن العجز بسبب العجز 2 الإهمال الجسيم، خيانة الأمانة، أو انتهاك أي قاعدة معقولة أو اللائحة من الشركة حيث يؤدي الانتهاك إلى أضرار كبيرة للشركة أو 3 الانخراط في سلوك آخر الذي زميله عكسيا عكسيا على الشركة. للمساعدة في نقل الخاص بك من ولاية أوهايو إلى إلينوي، ونحن نقدم المساعدة نقل كما هو مبين في كرافت s دليل النقل. قسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، وتعديل القانون. إذا كنت موظفا محددا بالمعنى المقصود في المادة 409 أ من قانون الفصل عند فصلك عن الخدمة بالمعنى المقصود في القسم 409A، فإن دفع أي مبالغ بموجب هذه الرسالة أو بموجب أي ترتيبات فصل وفقا لهذه الرسالة التي تحددها الشركة تشكل دفع تعويض مؤجل غير مؤهل ضمن بمعنى المادة 409 أ من قانون العقوبات والتي لا يمكن دفعها على خلاف ذلك عند فصل الخدمة عن الخدمة، لا يتم دفعها قبل التاريخ الذي يكون بعد ستة أشهر من تاريخ فصلك عن الخدمة وأي مبالغ لا يمكن دفعها بسبب هذا التقييد المتراكمة والمدفوعة في اليوم الأول من الشهر السابع الذي يلي تاريخ فصلك عن الخدمة في إطار معنى قانون التعليمات البرمجية 409A و ب أي منافع الرفاهية أو غيرها من المزايا بما في ذلك بموجب ترتيبات الفصل التي تحددها الشركة تشكل دفع تعويض مؤجل غير مؤهل بالمعنى الوارد في البند 409A من القانون والتي سيتم تقديمها بخلاف ذلك عند فصلك عن الخدمة، فترة الستة أشهر الأولى بعد فصلك عن الخدمة، وفي اليوم الأول من الشهر السابع الذي يلي فصلك عن الخدمة، تقوم الشركة بسداد جزء من التكاليف التي كانت ستدفعها الشركة لتلك الفترة إذا فإنك لم تكن موظفا محددا. دفع أي مبالغ سداد وتقديم المنافع من قبل الشركة بموجب هذه الرسالة بما في ذلك أي تعويضات أو مزايا يتم تقديمها وفقا لترتيب الفصل الذي تحدده الشركة يشكل تعويض مؤجل غير مؤهل بالمعنى المقصود من المدونة القسم 409A تخضع لما يلي. مبلغ إكس أو تستوفي المزايا العينية المقدمة خلال أي سنة تقويمية لا تؤثر على مبلغ المصروفات المستحق سدادها أو الاستحقاقات العينية التي يتعين تقديمها في أي سنة تقويمية أخرى. وسوف يتم تسديد النفقات المؤهلة في أو قبل آخر يوم من السنة التقويمية التالية للسنة التقويمية التي تكبدت فيها النفقات. ولا يحق لحقك في التعويض أو الاستحقاقات العينية التصفية أو التبادل لأي منفعة أخرى. هذا العرض يتوقف على الانتهاء بنجاح من الشيكات قبل التوظيف لدينا، والتي قد تشمل شاشة الخلفية، والتحقق من المرجعية، واختبار المخدرات بعد العرض وفقا لإجراءات الاختبار التي تحددها كرافت Foods. If لديك أي أسئلة، ويمكن الوصول إلى المكتب في زس زس-زكسكس أو على هاتفي الجوال في زس زس-زكسكس. أوافق على العرض كما هو موضح أعلاه.